Makroekonomické ukazatele - míra nezaměstnanosti a průměrný plat [část II]

Makroekonomické ukazatele pečlivě sledují jak institucionální investoři, tak analytici a maloobchodníci. Obrovské množství informací, které nám mohou poskytnout, nám umožňuje vyvodit řadu závěrů o současné a minulé situaci zemí a také posoudit příležitosti a vyhlídky do budoucna. Klíčem však jsou náležité znalosti a důkladné pochopení toho, co daný makroindikátor je a jaké informace poskytuje (a pokud ne). Po článek o inflaci a HDPJe čas vstoupit na trh práce. V této části se budeme zabývat mírou nezaměstnanosti a průměrným platem.

Míra nezaměstnanosti - qui pro quo

Míra nezaměstnanosti je jedna  jeden z nejpopulárnějších a nejvíce komentovaných makroekonomických ukazatelů. Často to vyvolává mnoho emocí. V případě míry nezaměstnanosti je třeba připomenout, že se jedná pouze o ukazatel, který má přibližovat situaci na trhu práce. Jako každý indikátor má nedostatky, které „zkreslují skutečný obraz“. V analýze míry nezaměstnanosti je také třeba specifikovat, zda se analyzuje „registrovaná“ míra nezaměstnanosti nebo míra nezaměstnanosti vypočítaná pomocí VŠPS. 

Nejběžnějším obviněním proti tomuto ukazateli je „manipulace“ vlád, které se snaží udržet míru nezaměstnanosti na co nejnižší úrovni. „Klíčovým důkazem“ jsou statistiky zaměstnaných ve srovnání s běžnou pracovní silou (lidé v produktivním věku). Jedná se však o klasické srovnání „jablek a pomerančů“. Mezi pracovní síly patří lidé, kteří žijí pouze z dříve nashromážděného kapitálu nebo jsou domácími pracovníky a nehledají zaměstnání. Jsou tito lidé „skuteční“ nezaměstnaní? 

Míra nezaměstnanosti je jedním z opatření, která se snaží zjistit situaci na trhu práce v dané zemi nebo regionu. Abyste pochopili, jak se počítá nezaměstnanost, potřebujete znát definici nezaměstnané osoby a profesionálně aktivní osoby.

Ekonomicky aktivní osobou je každá osoba v produktivním věku (pracovní síla), která je zaměstnaná, samostatně výdělečně činná nebo klasifikovaná jako nezaměstnaná. V Polsku je produktivní věk stanoven na 18–65 let u mužů a 18–60 let u žen. 

Skupina zaměstnaných nebo samostatně výdělečně činných osob zahrnuje:

• Zaměstnavatelé, 
• Zaměstnanci,
• Dělat si práci,
• Agenti,
• Vojáci základní vojenské služby,
• Duchovenstvo vykonávající pastorační povinnosti,
• Členové zemědělských výrobních družstev.

Žako nezaměstnaná osoba jakákoli zbývající osoba je přijata bez zaměstnání, které aktivně hledá zaměstnání a je připraveno ho okamžitě přijmout.

Mezi profesionálně aktivní lidi nepatří studenti ve vzdělávání, lidé žijící výhradně z kapitálu a muži nebo ženy pečující o domov. 

Důležitým ukazatelem je úroveň profesionální činnosti, který měří úroveň ekonomicky aktivních lidí mezi lidmi v produktivním věku. Úroveň tohoto ukazatele je mimo jiné ovlivněna kulturní faktory. Ve společnostech s konzervativním modelem rodiny (manželka nebo partner se má starat o děti a dům) bude míra mnohem nižší než ve společnostech preferujících model partnerství. 

Registrovaná nezaměstnanost

Nejoblíbenější metodou měření nezaměstnanosti je míra registrované nezaměstnanosti. Jedná se o opatření vyvinuté na základě registrů vedených poviatými úřady práce. Definice nezaměstnaných byla podrobně specifikována v zákoně o podpoře zaměstnanosti a institucích trhu práce. Osoba definovaná jako nezaměstnaná musí mít alespoň 18 let a u žen ne více než 60 let, u mužů ne více než 65 let. Některá další kritéria, která musí nezaměstnaná osoba splnit:

• Nezískala nárok na starobní nebo invalidní důchod (pracovní neschopnost, škola, sociální, rodina) ve výši přesahující polovinu minimální odměny za práci,
• Nepodal žádost o vstup do CEIDG,
• Neudržuje měsíční příjem přesahující polovinu minimální mzdy, 
• Nevlastní zemědělský statek o rozloze větší než 2 ha
• Není studentem na plný úvazek,
• Ne ve škole (vyloučeny školy pro dospělé),
• Hledá nebo je připravena pracovat.

Z tohoto důvodu nelze lidi, kteří nehledají tuto práci, považovat za nezaměstnané (vyžaduje se hledání nebo připravenost). Na druhé straně registr nezaměstnaných zahrnuje lidi pracující „nelegálně“, kteří používají registraci u úřadu za účelem pojištění. Jak vidíte, není to ideální indikátor.

Zdroj: vlastní studie založená na datech zveřejněných na stat.gov.pl

Míra nezaměstnanosti VŠPS

Od roku 1992 zjišťuje odbornou činnost polského obyvatelstva Ústřední statistický úřad (GUS) s BAEL Studium ekonomické aktivity obyvatelstva. Průzkum prováděný Ústředním statistickým úřadem je součástí projektu European LFS (Labor Force Survey), tj. Evropského průzkumu pracovních sil. Při měření aktivity pomocí LFS tazatelé navštíví více než 30 000 domácností a provedou rozhovory s 90 000 lidmi. 

Podle BAEL byli lidé klasifikováni jako zaměstnanci během uvažovaného období alespoň 1 hodinu v provozu a byly za to zaplaceny. To znamenalo, že byli zaměstnáni, samostatně výdělečně činní nebo pracovali na vlastní farmě nebo na farmě pronajaté. Lidem pracovní patří mimo jiné členové rodinykterý bez dohodnuté odměny pomáhal při řízení rodinného podniku. Lidem pracovní také zahrnout lidi, kteří měli práci, ale nevykonával ji (např. z důvodu nemoci, mateřské, rodičovské nebo dovolené) nebo z jiných důvodů, pokud byla přestávka v práci až 3 měsíce. 

Nezaměstnaný byli klasifikováni jako lidé ve věku 15-74 let, kteří splňují následující podmínky:

• Během zkoumaného týdne neměli práci,
• Aktivně ji hledali,
• Byli připraveni pracovat do dvou týdnů od průzkumu.

Nezaměstnaní zahrnovali také lidi, kteří byli nezaměstnaní, ale potvrdili to  mají „práci hotovou“, kterou zahájí do 3 měsíců.

Pasivní lidé profesionálně se jedná o skupinu lidí ve věku od 15 do 74 let, kteří splňují následující podmínky:

• Během kontrolovaného týdne nebyli zaměstnáni,
• Nepracovali, hledali práci, ale nebyli připraveni ji přijmout do dvou týdnů od studia
• Nehledali práci, nepracovali nebo si nechali „udělat práci“, ale očekávali, že ji nastartují v období delším než 3 měsíce.  

Mezi ekonomicky neaktivní existuje také skupina definovaná jako „odradit“. Patří k němu lidé, kteří si práci nehledají, protože jsou přesvědčeni, že ji stejně nenajdou.

Níže je uveden graf míry nezaměstnanosti vypočítaný metodou BAEL. Údaje jsou sezónně očištěny:

Zdroj: vlastní studie založená na datech zveřejněných na stat.gov.pl

Nezaměstnanost a ekonomika

Úroveň nezaměstnanosti má velký dopad na mnoho faktorů: od příjmů v ekonomice po veřejnou náladu. Klesající míra nezaměstnanosti zvyšuje tlak na zaměstnavatele. Konkurence zaměstnanců nutí růst mezd. 

Výrazné zvýšení mezd vybízí podnikatele k hledání úspor. Jedním z řešení je přilákat přistěhovalce (např. Příliv pracovníků z Ukrajiny a Běloruska do Polska), kteří jsou připraveni pracovat za nižší cenu. Druhým způsobem je více automatizovat vaše pracovní procesy a platit více peněz, ale méně zaměstnanců (vyšší produktivita). Automatizace se může vztahovat jak na fyzickou (např. V automobilce), tak na intelektuální (např. V účetnictví) práci.  

Pokud společnost nemůže rychle automatizovat své procesy nebo přilákat levnější pracovníky ze zahraničí, jsou zaměstnavatelé nuceni zvýšit ceny nebo snížit své marže. Pokud se podnik rozhodne zvýšit ceny, zvyšuje se inflační tlak v ekonomice. V případě zvýšení mezd se vývozci dostávají do obtížnější situace, protože při absenci dalších změn se zvyšuje jednotková cena produktu nebo služby.

Dalším pozitivním aspektem poklesu nezaměstnanosti je zvýšení spotřeby v ekonomice. Zlepšení životní úrovně domácností se promítá do zvýšených nákupů v různých odvětvích - od zábavy, přes cestování, oblečení až po vzdělání.

V případě zvýšení nezaměstnanosti se snižuje inflační tlak, oslabují se maloobchodní tržby a odkládají se procesy zvyšující organizační efektivitu podniku, v souladu se zásadou „proč modernizovat, když jsou nízké náklady práce“.

Průměrná mzda

Pod články o průměrné mzdě často najdete komentáře jako „to je lež, neznám nikoho, kdo vydělává tolik“ nebo „průměr klame! Můj pes a já máme v průměru tři nohy. 

Průměr není ideálním ukazatelem, jedná se o zjednodušení reality. Pokud se nedokonalý indikátor použije na tak citlivé téma, jako jsou mzdy, zvyšuje se riziko nesprávné interpretace a zbytečných emocí. Je důležité si uvědomit, že průměr nejčastěji není stejný jako medián. Na druhou stranu, medián se obvykle liší od dominantního.  

Abychom pochopili vztahy mezi daty, je nutné si připomenout některé statistické vzorce. 

aritmetický průměr je vypočítaná hodnota sečtením sady hodnot a vydělením počtem prvků v dané sadě. 

Střední to je střední hodnota. To znamená, že medián rozděluje sklizeň na dvě poloviny. Nad a pod střední hodnotou je stejný počet položek (pozorování). Je to medián, který se nejvíce přibližuje intuitivnímu výrazu „průměr“. V konkrétních situacích se průměr rovná mediánu. U výdělků to však neplatí.

Dominantní místo toho je to nejběžnější hodnota v dané sadě. V případě posloupnosti čísel: 1,1,2,2,2,5,7,100 je dominantní číslo 2, které se v sadě 8 prvků objeví třikrát.

Vztahy mezi průměrem, mediánem a režimem závisí na šikmosti systému. Níže je uveden diagram, který ukazuje šikmo vlevo (negativně), symetricky (normálně) a vpravo šikmo (pozitivně).

Zdroj: researchgate.net

Pokud je plán symetrický to znamená, že průměr se rovná mediánu a to se rovná dominantní hodnotě. V ekonomice se jedná o velmi vzácný obchod.

Plán šikmo doprava je situace, kdy se distribuce dat „rozprostírá“ doprava. Horní část distribuce je posunuta doleva, zatímco vpravo od grafu je velmi velký „ocas“. Jedná se o situaci, kdy průměr je větší než střední hodnota a je větší než dominantní hodnota.

Plán vlevo šikmo je situace, kdy se distribuce dat „táhne“ doleva. Horní část distribuce je posunuta doprava, zatímco vlevo od grafu je velmi velký „ocas“. Je to situace, kdy průměr je menší než střední hodnota, a to je menší než dominantní hodnota.

V případě mezd jde o situaci, kdy je rozdělení výdělků vychýlené doprava. To znamená, že střední výdělky jsou pod průměrem. Je to způsobeno velmi velkým „pravým ocasem“, tedy několika zaměstnanci, kteří hodně vydělávají. To způsobí, že průměr se „nafoukne“. 

V Polsku údaje připravuje Ústřední statistický úřad (GUS) a zveřejňuje se každý měsíc. Plat se vztahuje na sektor podniků s více než 10 zaměstnanci. Hodnota průměrného platu je uvedena v hrubé výši. Zároveň se odměna vztahuje pouze na osoby zaměstnané na základě pracovní smlouvy. Výsledkem je, že výše uvedené statistiky nezahrnují:

• Zaměstnanci mikropodniků,
• Osoba samostatně výdělečně činná,
• Zaměstnanec na základě občanskoprávních smluv.

To znamená, že průměr se počítá pouze z určitého segmentu celého trhu práce. Mezi ostatními, specialisté pracující na vlastní podnikání, nezávislí pracovníci využívající mandátní smlouvy a pro konkrétní práci, stejně jako zaměstnanci velmi malých společností.

Výsledkem je, že index průměrné mzdy lze považovat za index odrážející „zhruba“ situaci na trhu práce. V situaci klesající nezaměstnanosti a ekonomického růstu se indikátor zvýší, zatímco během dlouhých recesí a rostoucí nezaměstnanosti bude indikátor pravděpodobně fungovat mnohem slabší.

Ukazatel průměrného platu je důležitý pro lidi podnikající. Z tohoto poměru se vypočítá základ pro výpočet příspěvků na zdravotní a sociální pojištění. Pro podnikatele (bez daňových úlev) je základem pro výpočet příspěvků na sociální zabezpečení 60% předpokládané průměrné mzdy. V případě příspěvku na zdravotní pojištění činí výpočetní základ 75% předpokládané průměrné mzdy.

Ústřední statistický úřad každé dva roky zveřejňuje údaje o mediánu a dominantním postavení výdělků v Polsku. Podle údajů shromážděných v říjnu 2018 byl medián přibližně o 900 PLN nižší než průměr (4095 PLN vs. 5004 PLN). Na druhé straně dominantní hodnota byla kolem 2380 280 PLN, což bylo o 2018 PLN vyšší než minimální mzda v říjnu 2100 (XNUMX XNUMX PLN). Mělo by se však pamatovat na to, že dominantní rys v tak velkých souborech dat má malou interpretační hodnotu, takže ji lze v analýze výdělků zaměstnanců vynechat. Níže je uveden graf, který ukazuje změnu hrubé mzdy v podnikovém sektoru.

Zdroj: vlastní studie založená na údajích o stat.gov.pl

Rozdíl v průměrných mzdách mezi různými odvětvími je velmi velký. To je jasně vidět v níže uvedeném grafu, který porovnává průměr podnikového sektoru s oděvním (červený) a komunikačním a informačním (oranžový) sektorem.

Zdroj: vlastní studie založená na datech zveřejněných na stat.gov.pl

Průměrná odměna a ekonomika

Průměrná odměna je indikátor, který umožňuje sledovat změny v odměňování v definované výzkumné skupině. Zároveň může být referenčním bodem pro lidi, kteří se mění a hledají práci. Růst průměrných mezd souvisí s obecnou situací na trhu práce. Pokud míra nezaměstnanosti poklesne, mzdový tlak se zvýší. To se zase promítne do zvýšení mezd v ekonomice. Nárůst mezd a platů zvyšuje spotřebitelskou poptávku, což by mělo být patrné z údajů o maloobchodním prodeji.