Rostoucí pracovní nepokoje kvůli nižším mzdám

Spojené království čelí „letům nespokojenosti“, protože dělnické stávky postupně eskalují po celostátních stávkách. Situaci ztěžuje fakt, že růst mezd výrazně zaostává za XNUMX% inflací. Británie může být světovým plakátovým dítětem "stagflace"ale USA a kontinent nezůstávají pozadu. Ve srovnání s loňským rokem se počet velkých výpadků v USA zvýšil o 30 procent. Dnešní nespokojenost se však jen mírně rovná té ze 70. let (viz graf) a pravděpodobně bude mít kratší trvání. Centrální banky mají navrch, dlouhodobá inflační očekávání jsou dobře ukotvena a trhy práce se ochladí. Ale pracovní síla se změnila, a to vytváří investiční příležitosti.

O autorovi

Ben Laidler - stratég pro globální trhy v eToro. Manažer kapitálových investic s 25letou praxí ve finančním odvětví, vč. ve společnostech JP Morgan, UBS a Rothschild, včetně více než 10 let jako investiční stratég číslo 1 v průzkumu institucionálních investorů. Ben byl generálním ředitelem nezávislé výzkumné firmy Tower Hudson v Londýně a dříve Global Equity Strategist, Global Head of Sector Research a Head of Americas Research ve společnosti HSBC v New Yorku. Je absolventem LSE a Cambridgeské univerzity a členem Institutu pro správu investic a výzkum (AIIMR).

Stávky

Vzpomeňte si na 70. léta, kdy byl počet stávek v USA a Velké Británii 20krát vyšší než dnes. Tento pokles nyní odráží pokles počtu členů odborů: až na 10 %. v USA a 23 procent. ve Spojeném království (v současné době se ve veřejném sektoru koncentruje v poměru 4:1). Navíc se rozšiřuje spektrum flexibilních forem práce. Například 27 procent. zaměstnanci ve Spojeném království v současnosti pracují na dobu určitou, 13 procent. jsou osoby samostatně výdělečně činné a 6 procent. má druhé zaměstnání. Navíc vyšší a déle trvající inflace v 70. letech byla chronickejší a trvalejší než dnes.

Dopady

Trh práce se změnil a to urychlila nedávná pandemie. Jsme svědky strukturální změny směrem k práci na dálkukteré zvyšují poptávku po cloudu, videokonferencích a řešeních pro integraci zaměstnanců. S rozvojem freelancingu se také objevily nové obchodní modely – od Spolujízdapo doručení. Mezitím se oslabená demografie a rostoucí mzdy staly strukturálním stimulem pro automatizaci a robotizaci. To vše pomohlo udržet ziskové marže společností blízko historických rekordů.