Hybridní pracoviště pohánějí vývoj aplikací

Koronavirus změnil způsob, jakým pracujeme během pandemie, a jak budeme fungovat v blízké budoucnosti. Procento zaměstnanců, kteří pracují pouze z domova, se rychle zvýšilo na odhadovaný průměr 34%. v Evropě a 35 procent. v USA, což přispívá k výzvám mnoha organizací. Před pandemií Covid-19 se mnoho organizací zdráhalo umožnit svým zaměstnancům pravidelně pracovat z domova, protože se obávali dopadu takové práce na produktivitu.

O autorovi

Ben Laidler - stratég pro globální trhy v eToro. Manažer kapitálových investic s 25letou praxí ve finančním odvětví, vč. ve společnostech JP Morgan, UBS a Rothschild, včetně více než 10 let jako investiční stratég číslo 1 v průzkumu institucionálních investorů. Ben byl generálním ředitelem nezávislé výzkumné firmy Tower Hudson v Londýně a dříve Global Equity Strategist, Global Head of Sector Research a Head of Americas Research ve společnosti HSBC v New Yorku. Je absolventem LSE a Cambridgeské univerzity a členem Institutu pro správu investic a výzkum (AIIMR).

Výzkum ukázal, že pracovníci v domácnosti trávili méně času vyhýbáním se práci (rozdíl 15%) a každý měsíc strávili celkem 1,4 více dní prací, přičemž si udělali více přestávek. Pracovníci v domácím prostředí hlásí, že jsou méně rušeni svými spolupracovníky. Tráví 30 minut méně povídáním o tématech nesouvisejících s prací a o 7% méně. méně času na rozhovor s managementem. Nemuset cestovat byla jednou z nejdůležitějších úspor času. Zaměstnanec ušetří v průměru 8,5 hodiny týdně kvůli tomu, že nedojíždí do práce. Ročně je to až 408 hodin.

Hybridní práce jako standard?

Není tedy překvapením, že mnoho společností uvažuje o hybridním pracovním prostředí, které umožňuje 2–3 dny práce na dálku a zbytek v kanceláři. Jak ukazuje dotazník 400 lídrů v IT průmyslu, hybridní pracoviště je prioritou a většina IT lídrů vidí jeho budoucnost optimisticky - 57 procent. říkají, že jsou nadšení, a 44 procent. naznačil, že je to krok správným směrem.

Přesto tento model představuje nové výzvy, jako je bezproblémová integrace těch, kteří pracují z domova, s týmy v kanceláři, aby se předešlo nesrovnalostem, izolaci nebo ztrátě znalostí. Vedení se obrací k technologiím, aby našlo řešení.

IT manažeři určili Microsoft 365, Pracovní prostor Google a Zoom jako nejvlivnější aplikace, které jejich organizace používají. Videokonference byly identifikovány jako nejdůležitější nástrojové organizace, na které se v uplynulém roce spoléhaly (32%), což potvrzuje dopad Zoom na nové pracovní prostředí.

V pondělí večer oznámila společnost Zoom Video Technologies zisk 1,36 USD na akcii oraz tržby 1,03 miliardy USDpřekonal očekávání analytiků. Tato zpráva ukázala vytrvalost zisků - jednalo se o první miliardu čtvrtletí - ale zprávy od vedení varující před slabším budoucím růstem vedly k poklesu ceny akcií mimo pracovní dobu. Zisky se zvýšily o 54 procent. meziročně, ale zaznamenaný meziroční růst byl nejnižší od doby, kdy se společnost stala veřejnou obchodní společností. Základy společnosti Zoom zůstávají silné, s vysokou ziskovostí a stále rostoucí zákaznickou základnou. Počet klientů generujících přes 100 tisíc. Konečné 12měsíční tržby ve výši 2 278 USD se zvýšily o 131 procent. Každý rok. Po kosmickém růstu v roce 2020 začínáme zaznamenávat pomalejší meziroční tempo růstu, ale hlavní zákaznická základna společnosti Zoom nadále roste.

Cloudový trh v květu

Mezi další nástroje, které organizace používají, patří infrastruktura v cloudu (23%), jako je Microsoft Azure, Amazon Web Services, Google Cloud atd., Aplikace kancelářských balíků (11%), jako je Office365, G Suite, Dropbox Paper atd., A specializovaný software (11%), jako je jako Salesforce, Adobe atd., což ukazuje, že technologie cloudu, videokonference a týmová správa budou pravděpodobně nadále růst. 73 procent lídrů v IT průmyslu vypíchnutže používání aplikací SaaS (software jako služba) se za posledních 12 měsíců zvýšilo. Většina organizací používá ve své síti 100 až 1000 83 aplikací SaaS. Přes XNUMX procent Vedoucí představitelé IT průmyslu očekávají v budoucnu dodatečné náklady spojené s implementací a udržováním nových způsobů práce.

Ve světle rychlého nárůstu případů varianty Delta po celém světě s námi hybridní práce pravděpodobně zůstane déle, což vám umožní přesouvat se z práce z domu do práce z kanceláře a zase zpět. Korporace vidí nižší náklady na majetek a zaměstnanci vyšší kvalitu života tím, že se vyhýbají cestování mezi domovem, prací a domovem.