Přestože chybí zpráva NFP, problémy amerického trhu práce jsou viditelné.

Tradičně, první pátek v měsíci, investoři a analytici čekají na zveřejnění. Přehled NFP, která prezentuje data z amerického trhu práce za předchozí měsíc. Tentokrát však kvůli rekordně dlouhému uzavření federální vlády bude zveřejnění pravděpodobně opět pozastaveno. Trh se tak musel obejít bez klíčového zdroje informací a trpělivě čekal na konec této patové situace.

Navzdory nedostatku oficiálních vládních údajů poskytují jiné zdroje znepokojivé signály. Zpráva Challenger zveřejněná včera naznačuje, že americký trh práce bude v říjnu 2025 pod silným tlakem.Počet oznámených propouštění dosáhl 153 074 – což je nejvyšší číslo za říjen za více než 20 let. Rozsah propouštění je téměř třikrát větší než ve stejném období roku 2024. Tak vysoká míra propouštění byla naposledy zaznamenána v říjnu 2003, což podtrhuje hloubku současného zhoršení podmínek na trhu práce.

Umělá inteligence a automatizace procesů

Nejvíce byly propouštěním zasaženy technologické a logistické/skladovací sektory, jelikož se společnosti nadále přizpůsobují postpandemické realitě a rychlé technologické transformaci. Hlavními důvody propouštění jsou rychlé zavádění technologií. umělá inteligence a automatizace procesů – jevy ve srovnání s mobilní revolucí na počátku 2000. století. Firmy se navíc potýkají s rostoucími provozními náklady a slábnoucí poptávkou ze strany spotřebitelů i podniků, což je nutí hledat úspory.i. Mnoho organizací ruší manažerské pozice a snižuje přebytečný počet zaměstnanců z let pandemie.

Mezi největší oznámené škrty patřily: Amazon (14 000 pozic, převážně v kancelářích), Target (1 800 pozic – 8 % zaměstnanců společnosti), Paramount Skydance (1 000 zaměstnanců), a také propouštění ve společnostech jako Starbucks, Delta Air Lines, CarMax, Rivian, Molson Coors a UPS, které oznámily zrušení 34 000 provozních pozic – o více než 70 % více, než se původně očekávalo.

Za celý rok 2025 počet oznámených propouštění již překročil jeden milion, což z hlediska propouštění činí nejtěžší rok od pandemie.Zároveň jsou náborové plány firem na nejnižší úrovni od roku 2011 a sezónní zaměstnanost – která tradičně vrcholí na konci roku – je nejslabší přinejmenším od roku 2012. Stále více lidí se potýká s hledáním nové práce, což dále prohlubuje nejistotu na trhu.

Stabilizace po měsících poklesu

Navzdory znepokojivým údajům nejsou zprávy o trhu práce zcela jednotné. Zaměstnanost v soukromém sektoru se v říjnu zvýšila o 42 000, což naznačuje určitou stabilizaci po dvou měsících poklesu, uvádějí data ADP.Společnost Revelio Labs mezitím poukazuje na celkový pokles zaměstnanosti o 9 000 pozic, přičemž k největším propouštěním došlo ve veřejném sektoru.

Na pozadí těchto událostí je patrný jasný kontrast mezi skutečnými trendy a hodnocením osob s rozhodovací pravomocí. Předseda Federálního rezervního systému Jerome Powell nadále popisuje situaci jako „velmi postupné ochlazování“ trhu práce.Jamie Dimon, generální ředitel společnosti JPMorgan, v komentáři k dopadu umělé inteligence poznamenal, že tato technologie může snížit pracovní zátěž, ale také vytvořit nové role – a proto plánuje spíše přesunout zaměstnance v rámci organizace než provádět hromadné propouštění.

Navzdory ojedinělým pozitivním signálům říjnová data potvrzují, že americký trh práce vstupuje do fáze výrazného zpomalení, jehož hlavními determinanty jsou automatizace, tlaky na náklady a korekce po období dynamického růstu zaměstnanosti během pandemických let.

Zdroj: Krzysztof Kamiński, OANDA TMS Brokers